Bosch má v plánu zaměstnat 14 000 absolventů vysokých škol

Bosch nepolevuje na své cestě k růstu a má v plánu letos zaměstnat po celém světě asi 14 000 absolventů vysokých škol. V budoucnu najde uplatnění u tohoto globálního dodavatele technologií a služeb stále větší počet softwarových specialistů.

 „Konektivita prostřednictvím internetu věcí mění obchodní záběr společnosti Bosch – a v důsledku toho i naše personální požadavky – víc než kdykoliv předtím,“ říká Christoph Kübel, člen představenstva a ředitel pracovněprávních vztahů Robert Bosch GmbH. „Bosch je nyní oblíbeným zaměstnavatelem odborníků z oblasti software a IT oborů,“ dodává. Téměř každé druhé volné pracovní místo ve firmě Bosch souvisí s IT nebo se softwarem. Roste zejména poptávka po softwarových inženýrech pro IT systémy (např. webové aplikace) a pro vestavěné systémy (např. senzorové systémy). Velký počet zaměstnanců Bosch se podílí na vývoji řešení pro propojený svět. „Odborné znalosti z oblasti softwaru jsou klíčem k propojenému světu,“ říká Kübel, když zmiňuje personální potřeby na zahájení IT expo CeBIT. Na regionální úrovni se Bosch zaměřuje na přibírání nových zaměstnanců v oblasti Asie a Tichomoří. V Indii hodlá Bosch zaměstnat 3 500 vysokoškolských absolventů, následně 2 500 nových zaměstnanců v Číně a 2 100 v Německu. Díky novému pohledu na marketing lidských zdrojů Bosch doufá, že zaujme budoucí odborníky s odbornou praxí i bez ní.

Digitální transformace: mezioborové studium je v kurzu
Strategickým cílem společnosti Bosch je vytvářet řešení pro propojenou mobilitu, propojený průmysl, propojené energetické systémy a propojené budovy. Bosch již několik let rozšiřuje své znalosti z oblasti softwaru. Výsledkem je, že byly vytvořeny nové pracovní profily a stále důležitějšími jsou odborné kvalifikace napříč různými oblastmi. Společnost v současné době zaměstnává více než 15 000 softwarových inženýrů a tento počet neustále roste. „Dnešní Bosch je také softwarová společnost,“ říká Kübel. „Absolventi vysokých škol, kteří vystudovali elektrotechniku, strojírenství a průmyslové inženýrství a disponují znalostmi z oblasti softwaru, mají skvělou šanci odstartovat svou kariéru u nás.“ A dodává, že stejně tak je i poptávka po lidech s opačným profilem – zejména po odbornících přes obchodování v oblasti informačních technologií a softwarových inženýrech s odbornými znalostmi z odvětví automobilového průmyslu či průmyslových technologií. Důvodem je, že řešení pro otázky, jako je propojený průmysl, si žádají sloučení různých typů odborných znalostí, aby ve výsledku mohly být problémy řešeny kreativně. Bosch však i nadále hledá odborníky, a to nejen vysokoškolsky vzdělané, pro své tradiční obory podnikání.

Odborné znalosti v oblasti softwaru: utváříme propojený svět
Ve firmě Bosch hrají zaměstnanci, jakým je například 45letý Dr. Lutz Bürkle, při utváření propojeného světa významnou roli. Společně se svými kolegy pracuje na asistenčních systémech řízení, které pomáhají zabraňovat střetům s chodci. „Díky své práci můžu přispět k větší bezpečnosti silničního provozu. Moje softwarové znalosti mi pomáhají při vytváření potřebných algoritmů,“ říká Bürkle, který pracuje jako projektový manažer ve výzkumném středisku Bosch v Renningenu. Jeho kolegyně Jayalakshmi Kedarisetti také spatřuje důležitost softwarových znalostí v každodenním pracovním životě. 33letá inženýrka z Indie pracuje na výzkumu výkonové elektroniky pro elektrická vozidla. Výkonová elektronika přeměňuje stejnosměrný proud z baterií na střídavý proud a tím pohání motor elektromobilu. „Kromě odborných znalostí z elektrotechniky potřebuji pro svou práci také znalosti z programování, abych mohla komponenty výkonové elektroniky optimalizovat pomocí simulace,“ vysvětluje Kedarisetti. „Takže se mi hodí, že jsem brala lekce programovacích jazyků už během studia,“ dodává.

Bosch: práce v softwarové společnosti
Vzhledem k tomu, že Bosch je celosvětově jedinou společností, která působí na všech třech úrovních internetu věcí, nacházejí u ní atraktivní pracovní příležitosti odborníci z internetových a softwarových společností. Bosch Group nabízí klíčové technologie, jako jsou senzory a software pro konektivitu, a zároveň vyvíjí nové služby založené na těchto technologických inovacích. „Nakonec každý elektronický výrobek Bosch by měl umožňovat připojení k internetu,“ říká 35letá Lan Guo, čímž se dostává k jádru věci. Právě v loňském roce opustila Lan Guo svou pracovní pozici jako vedoucí oddělení v oblasti řízení jakosti v Reutlingenu, aby se vrátila do Číny, kde pracuje v závodě Suzhou. Tady jsou ona a její tým zodpovědní za záležitosti, jako je spuštění výroby elektronických řídicích jednotek používaných v automobilových kamerách pro snímání bezprostředního okolí vozidla. „Tímto se mi otevírá hodně příležitostí k profesnímu rozvoji, ať už v oblasti hardwaru nebo softwaru. Ve střednědobém až dlouhodobém horizontu se můžu dokonce přesunout do jiného oboru, aniž bych musela opustit společnost,“ říká. Kromě příležitosti změnit funkci nebo obor podporuje společnost také různé kariérní cesty. Zaměstnanci se mohou po kariérním žebříčku pohybovat v rámci nebo napříč pozicemi specialisty, projektanta a řídicího pracovníka.

Práce jako start-up: tvůrčí svoboda ve velké společnosti
Pro mnoho mladých profesionálů je důležitým faktorem při výběru zaměstnavatele také pracovní prostředí. „Pro mě je plochá organizační struktura důležitá, protože mi umožňuje být při utváření něčeho nového,“ říká Dr. Kai Häussermann, 34letý senior softwarový vývojář, který pracuje na řešeních pro inteligentní domácnosti ve Stuttgartu-Vaihingenu. Jen před několika týdny informovala společnost o svém vstupu na trh s chytrými domácnostmi a o zřízení dceřiné společnosti pro tyto účely. „Spojení výhod velké společnosti a start-upu je pro mě tou správnou kombinací. Na jedné straně mám přístup ke znalostem a procesům mateřské společnosti, zatímco na druhé straně můžu vytěžit maximum z tvůrčí svobody, kterou mi tato práce nabízí,“ dodává Häussermann.

Pracovní prostředí: práce z domova a sociální média
Bosch před nedávnem zahájil proces rozšíření svých 240 000 počítačových pracovních stanic s moderním kancelářským softwarem. Cílem je usnadnit práci z domova díky běžným aplikacím sociálních médií, která zaměstnanci využívají ve svých osobních životech. Flexibilní a k rodině přátelská pracovní kultura také hraje klíčovou roli v pracovním prostředí společnosti Bosch. Společnost podporuje více než 100 modelů pracovní doby a uznává stejnou měrou jak soukromý, tak profesní život. „Netrávím svůj volný čas v práci,“ říká Sule Dogan, vedoucí oddělení podnikového sektoru Informačních systémů a služeb. 36letá inženýrka počítačové informatiky a matka malé dcery pracuje v lokalitě Stuttgart-Feuerbach. „V závislosti na projektu míváme opravdu co dělat, ale i v takových případech se snažím respektovat konec pracovního dne. Zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je prostě důležité,“ říká.

„Buďme výjimeční“: nový vzhled společnosti Bosch jako zaměstnavatele
V průběhu roku bude Bosch prezentovat svou novou image jako zaměstnavatel. V souladu s hlavním principem „Buďme výjimeční“ se v tištěných a online médiích, reklamních materiálech a na výstavních stáncích objeví reklamní motivy se svěžím designem. Cílem nové image je použít slova a vizuální prvky se zaměřením na smysluplné úkoly ve společnosti Bosch. „Tu pravou práci u firmy Bosch najde každý, kdo chce zlepšit kvalitu svého života,“ říká Daniela Huber, která je zodpovědná za mezinárodní marketing lidských zdrojů. „To, co spojuje všechny zaměstnance Bosch, je jejich touha zanechat svůj otisk ve světě výrobků, které vyvolávají nadšení. A přesně to chceme vyjádřit naší novou imagí.“ Jako finančně nezávislý zaměstnavatel je společnost známá pro své hodnoty a dlouhodobé zaměření. „Proto jsou naše smysluplné úkoly tou nejlepší formou marketingu lidských zdrojů i do budoucna,“ říká Huber.

Internet:

Bosch na pracovním a kariérním veletrhu CeBIT: http://bit.ly/1QAKWQk
Bosch jako zaměstnavatel: http://bit.ly/bosch_vacancies_worldwide
Rozmanitost ve společnosti Bosch: http://bit.ly/1SsbSrC
Směrnice pro pružnou pracovní kulturu ve společnosti Bosch: http://bit.ly/ZRVR5Z
Sladění pracovního a soukromého života ve společnosti Bosch: http://bit.ly/bosch_work_life_balance_en
Konference Bosch Connected Word 2016: http://bit.ly/1nlvJeH

Videa:
Senzorová řešení Bosch umožňují vznik nositelných zařízení: http://bit.ly/1QIL6LE
Dolování dat ve společnosti Bosch: http://bit.ly/1LIyP2f
Propojená data pro železniční nákladní dopravu: http://bit.ly/1QIJSQK
Propojené auto jako osobní asistent: http://bit.ly/1SYrWld
Systém správy aktivních parkovacích míst: http://bit.ly/1oL5T5a
Portál propojených výrobků: http://bit.ly/24s2DvD
Propojený Průmysl 4.0: http://bit.ly/21kofrv
Pracovní podmínky a kanceláře: http://bit.ly/1TBKyGg
Výzkumné centrum v Renningenu: http://bit.ly/1p9XJmN